海爾又為中國企業(yè)添了濃墨重彩的一筆。11月9日,應(yīng)邀到倫敦參加全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎典禮(Thinkers50 Awards Gala)的海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏,被授予Thinkers50杰出成就獎之“最佳理念實(shí)踐獎”,之前沒有任何中國企業(yè)家獲得過這個獎;同時,張瑞敏還入選了“2015年度Thinkers50榜單”,是唯一同時獲得兩個獎項(xiàng)的中國企業(yè)家。
Thinkers50被譽(yù)為“管理思想界的奧斯卡”,彼得•德魯克曾是首屆獲獎?wù)?。微軟?chuàng)始人比爾•蓋茨、蘋果創(chuàng)始人喬布斯等全球商界傳奇人物也曾入選“Thinkers50榜單”。
張瑞敏:這個獎給我勇氣、信心
在獲獎感言中,張瑞敏稱這個獎給予自己勇氣和信心,因?yàn)樗J(rèn)為管理上沒有最終的答案,只有永恒的追問,“我們現(xiàn)在做的是顛覆傳統(tǒng)的管理模式,建立互聯(lián)網(wǎng)式的企業(yè)模式,正在探索一個別人沒有走過的路,所以非常艱難。但是今天這個獎給我勇氣、給我信心!”在感言最后張瑞敏首先感謝了海爾的6萬名員工,“有了他們共同的努力,我們才能形成今天的成果。”
張瑞敏的獲獎感言正道出了Thinkers50的核心價(jià)值:“思想改變世界”,張瑞敏在企業(yè)的探索已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)本身的價(jià)值,而是具有普世意義的思想,更重要的是改變了整合世界對企業(yè)管理的認(rèn)知。
Thinkers50獲獎?wù)叨际浅壌笸?/strong>
現(xiàn)場一位高級記者被首次邀請來到Thinkers50,她坦然之前沒有接觸過這個獎,但是當(dāng)她看到Thinkers50曾經(jīng)的獲獎名單時,感到非常驚訝,Thinkers50幾乎囊括了當(dāng)今以及曾今世界上最偉大的管理學(xué)家,對于張瑞敏一個來自中國的企業(yè)家而非管理學(xué)家的入選,更是認(rèn)為“不可思議”。
Thinkers50創(chuàng)辦于2001年,是全球首個管理思想家排行榜,每兩年進(jìn)行一次國際性評選。Thinkers50榜單創(chuàng)始人之一德•迪爾洛夫(Des Dearlove)曾表示:“Thinkers50凝聚了全世界最卓越的創(chuàng)新管理思想以及能夠經(jīng)得起時間考驗(yàn)的各種先進(jìn)理念。其所尋求的創(chuàng)意理念不僅要能夠影響和改變商業(yè)界,同時也能夠延伸到更廣泛的領(lǐng)域。”
曾經(jīng)入選“Thinkers50杰出成就獎”的獲獎?wù)呷珙嵏矂?chuàng)新大師克萊頓•克里斯坦森,知識管理理論之父野中郁次郎,數(shù)字經(jīng)濟(jì)之父唐•泰普斯科特等。另外,曾經(jīng)入選“Thinkers50榜單”的獲獎?wù)吒枪芾硭枷虢绲牡钐眉壢宋?,如現(xiàn)代管理之父彼得•德魯克、競爭戰(zhàn)略之父邁克爾•波特、管理大師大前研一、管理學(xué)大師吉姆•柯林斯等;還有享譽(yù)世界的著名企業(yè)家,如“全球第一CEO”杰克•韋爾奇、微軟創(chuàng)始人比爾•蓋茨、蘋果創(chuàng)始人喬布斯、亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯等。
頒給張瑞敏 因?yàn)楹栒谟绊懯澜?/strong>
在頒獎典禮的前一天晚上,Thinkers50榜單創(chuàng)始人德•迪爾洛夫 (Des Dearlove) 和斯圖爾特•克雷納(Stuart Crainer)特別會見了張瑞敏,在交流最后,斯圖爾特•克雷納表示要把張首席的思想傳播出去,因?yàn)橐郧爸袊鴽]有現(xiàn)代企業(yè)的管理思想,但是現(xiàn)在有了。
為什么來自管理思想發(fā)源地的歐洲管理界如此認(rèn)可張瑞敏的創(chuàng)新?斯圖爾特•克雷納在頒獎典禮結(jié)束接受媒體采訪這樣說道:“海爾的管理真的具有啟發(fā)意義和創(chuàng)新精神,過去我們從西方的企業(yè)尋求靈感,現(xiàn)在我們放眼全球,海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一,這也是為什么他獲獎的原因。海爾給員工極大的自由,來激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感,弱化層級結(jié)構(gòu),去除中間層,比更多的西方企業(yè)開放、自由和合作。”
思想家很多,企業(yè)家更是不少,但是能夠身兼兩者的人,在全球都寥寥可數(shù)。而像《國富論》之于英國,泰勒之于美國,精益思想之于日本,在中國正日益崛起的時候,也迫切需要一種能夠影響世界的管理思想。雖然現(xiàn)在海爾的探索還是進(jìn)行時,但Thinkers50頒獎現(xiàn)場上帶有張瑞敏封面的雜志,德魯克論壇上印度管理學(xué)院對傳播學(xué)習(xí)張瑞敏思想的渴望,以及在張瑞敏在歐洲這幾天跟世界管理大師應(yīng)接不暇的交流,無一不說明,張瑞敏以及他所代表的海爾,正在影響世界。
新聞助讀
最佳理念實(shí)踐獎表彰什么?
今年Thinkers50評選了包括“最佳理念實(shí)踐獎”等10類杰出成就獎,表彰那些最有可能用“思想改變世界”的思想家,提名名單匯聚了來自中國、美國、英國等 12個國家的商業(yè)精英。
Thinkers50這樣描述這個獎:“沒有什么比偉大的創(chuàng)意更具有實(shí)際價(jià)值。在Thinkers50,我們重視對現(xiàn)實(shí)世界做出有價(jià)值貢獻(xiàn)的新思想。同時,我們也欣賞主張‘開放思維,博取眾長’的企業(yè)。”顯然,最佳理念實(shí)踐獎表彰在工作中采用新思維的企業(yè),更為重要的是能夠?qū)⒗砟罡吨T實(shí)踐。
新聞延伸
“歐洲所熟知的最著名的中國CEO”
“歐洲所熟知的最著名的中國CEO”,這是在11月6日彼得•德魯克全球論壇上,彼得•德魯克歐洲學(xué)會會長理查德•斯特勞布(Richard Straub)介紹張瑞敏時所說。在聽過張瑞敏的發(fā)言后,英國《金融時報(bào)》副主編安德魯•希爾(Andrew Hill)甚至認(rèn)為,“張瑞敏比德魯克所創(chuàng)造的更進(jìn)一步”。
為什么張瑞敏收獲如此高的評價(jià)?很多全球知名的管理學(xué)家在了解海爾的轉(zhuǎn)型歷程后,對海爾經(jīng)歷了五次重大戰(zhàn)略調(diào)整和管理變革,且都在同一領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的表示驚奇,最近在維也納有媒體采訪張瑞敏時也提到這個問題,從他的回答中我們可以發(fā)現(xiàn)一個CEO的過人之處,不只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高度,更關(guān)乎人性的深度—— “一個重要的原因就是我們的對照物、參照物是時代,或者說是時機(jī),是以時代為路標(biāo),以外邊的變化為轉(zhuǎn)機(jī),而不是把我們自己作為參照物或者以自己作為中心。有了時機(jī)或時代的改變,我們就必須改變。所以,從某種意義上說,‘沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)’。我每天都要檢討,我到底和時代還有什么差距?這就使我覺得,很多時候感到自己可能又落后或者又有問題了。”
在出行中,張瑞敏的旅行箱中從來不會缺少的就是書,即使有時候因旅行箱超重而被取出。在機(jī)場候機(jī)時,當(dāng)很多人都沉迷在手機(jī)的快餐文化中時,張瑞敏仍然習(xí)慣于一個人安靜的看書。在這次去英國倫敦的途中,他看的書是2015年9月份剛剛出版的前沿譯著。德•迪爾洛夫在和張瑞敏交流中都說:“您是一位非常獨(dú)特的CEO,我見到大多數(shù)的CEO都不太閱讀的,從來沒有遇到過像您這樣讀過這么多管理學(xué)著作的CEO。”這也許也是他緊跟這個時代的秘訣之一。
新聞鏈接:
張瑞敏還獲得過哪些國際認(rèn)可?
2015年,“杰出首席執(zhí)行官”(美國最佳實(shí)踐研究所BPI)
2014年,“全球50位最偉大領(lǐng)袖”獎(美國《財(cái)富》雜志)
2013年,“亞洲品牌永遠(yuǎn)精神領(lǐng)袖獎”(亞洲品牌盛典)
2012年,“卡內(nèi)基卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎”(卡內(nèi)基)
2012年,“管理思想領(lǐng)袖獎”(瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院IMD)
2011年,“睿智領(lǐng)袖精英獎”(全球政商領(lǐng)袖基金會)
美國管理學(xué)會(AOM)第73屆年會唯一獲邀主題演講企業(yè)家
邁克爾•波特:張瑞敏是偉大的戰(zhàn)略思想家
加里•哈默:張瑞敏的思想是顛覆和超前的
唐•泰普斯科特:張瑞敏和海爾如此開放令人驚嘆