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“海歸”褪去光環(huán)是市場的理性

這件事之所以引發(fā)廣泛關(guān)注,是因為它大大顛覆了人們的慣性認(rèn)知。早些年,“海歸”基本相當(dāng)于高素質(zhì)人才的代名詞,“洋學(xué)歷”往往意味著高層次高水平,出國一趟都被稱之為“鍍金”,學(xué)成歸來那就是備受追捧的“香餑餑”。但現(xiàn)在竟然被國內(nèi)普通高校畢業(yè)生比下去,“貶值”至此原因何在?有業(yè)內(nèi)人士分析,有個性因素——一些“海歸”預(yù)期太高、眼高手低,又不安于在普通公司工作,跳槽頻繁;也有共性因素——留學(xué)生長期在外,對本土行業(yè)的發(fā)展不夠了解??偠灾⒎钦l對“海歸”有偏見,而是當(dāng)下企業(yè)的用人需求和市場供應(yīng)都在發(fā)生變化。

假如說過去中國教育事業(yè)相對落后,“海歸”們見多識廣,自然深受社會青睞。但經(jīng)過多年發(fā)展,中國已與世界全面接軌,不少領(lǐng)域還走在了世界的前頭。無論是教育體系更新,還是商業(yè)市場變化,都給予了本土學(xué)生極大的知識增長和實踐歷練。與此同時,留學(xué)市場又亂象頻仍,“野雞文憑”等新聞不時見諸網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步將“洋學(xué)歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發(fā)酵,推動著社會用人心態(tài)的成熟,不再唯“洋”是舉,而是唯“才”方用。

“海歸”褪去光環(huán),折射著人力市場的理性。用什么人,關(guān)鍵看其能力素質(zhì)與崗位要求的匹配度,而不在于學(xué)歷高低或者“土”“洋”之別。其實,本土畢業(yè)生也好,留學(xué)歸來者也罷,都不乏專心學(xué)業(yè)、全面發(fā)展的“驕子”,當(dāng)然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優(yōu)勝劣汰是市場亙古不變的法則,要想始終占據(jù)優(yōu)勢位置,就得不斷跟上時代發(fā)展的步伐。若說有什么金剛不換的“護(hù)身符”,那也只能是自身能力。只要是卓越的人才,到哪里都依然搶手。

“良才善用,能者居之”。今天的中國,經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā),創(chuàng)業(yè)高潮迭起。只要擺正心態(tài)、認(rèn)真錘煉,就不怕沒有廣闊舞臺。(鄭宇飛)

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