上半年結束了，定好2019下半年目標了嗎？嶄新的6個月，學習計劃做起來！教師資格考試、計算機等級考試、注冊會計師、四六級，還有托福、GRE…你想先戰(zhàn)勝哪個？快人一步，提前計劃，機會永遠青睞有準備的人。

這些重要考試，早規(guī)劃，別錯過

①8月23日—25日，醫(yī)師資格考試（醫(yī)學綜合筆試）；

②8月31日、9月1日，國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試（客觀題）；

③10月19日、20日：注冊會計師考試（專業(yè)階段）；

④11月16日—19日：全國計算機應用水平考試；

⑤12月14日，英語四、六級考試（筆試）。

7—12月考試日歷↓↓轉發(fā)，收藏！

這里面要特別注意的是：司法部近日發(fā)布2019年國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試公告，客觀題考試網上報名時間為6月5日至6月20日，考試時間為8月31日、9月1日；主觀題考試網上報名確認時間為9月7日至11日，考試時間為10月13日。

省里發(fā)話了！這些人待遇要提高

近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》(以下簡稱《通知》)，這是迄今為止，山東省針對技術工人待遇方面出臺的第一個系統(tǒng)性政策文件。

企業(yè)在聘高級技師可延遲退休

《通知》提出，建立符合技術工人特點的企業(yè)工資分配制度。依法推進工資集體協(xié)商，指導企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配制度，鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元和技能津貼，對關鍵技術崗位、關鍵工序和急需緊缺的技術工人實行靈活高效的薪酬分配制度。實行技能崗位工資價位發(fā)布制度，引導企業(yè)依據工資價位合理確定技術工人工資水平。

建立企業(yè)技術工人工資正常增長機制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經濟效益的工資決定及正常增長機制。國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

探索技術工人長效激勵機制。制定企業(yè)技術工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配辦法，推動優(yōu)質項目享受促進科技成果轉化的支持政策。鼓勵具備條件的企業(yè)為包括技術工人在內的職工建立企業(yè)年金和企業(yè)補充醫(yī)療保險。企業(yè)在聘的高級技師，經協(xié)商一致和參保地人力資源社會保障部門批準，可延遲退休。

技工學校畢業(yè)生享受中等學歷教育待遇

山東省大力構筑技術工人技能養(yǎng)成和提升路徑體系，支持技術工人憑技能提高待遇。

推行終身職業(yè)技能培訓。面向城鄉(xiāng)全體勞動者，構建從勞動預備開始，到實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)并貫穿學習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓體系。服務產業(yè)發(fā)展，對接企業(yè)需求，全面推行企業(yè)新型學徒制和現代學徒制培訓，提升“金藍領”培訓質量。

在人才評價制度上，打破年齡、學歷、資歷、身份、資格等限制，對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的技能人才，可直接破格認定相應職業(yè)資格或技能等級。獲得“中華技能大獎”和入選泰山產業(yè)領軍人才(產業(yè)技能類)的，可按規(guī)定直接申報工程技術系列副高級職稱。

搭建未來工匠成長“立交橋”?！锻ㄖ访鞔_，取得高級工、預備技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，在應征入伍、參加公務員招考、專業(yè)技術職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試、企事業(yè)單位招聘、“三支一扶”招募、確定工資起點標準、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等方面，按照人力資源社會保障部《關于印發(fā)技工教育“十三五”規(guī)劃的通知》《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》相關規(guī)定執(zhí)行。全面落實技工學校畢業(yè)生享受中等學歷教育待遇的政策規(guī)定。

(青島晚報/掌上青島/青網 根據人民日報、大眾網綜合整理)