近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年青島地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，2019年，青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48，高于全國(guó)平均水平。白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國(guó)排名中排第10名，領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多，達(dá)29.6%，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為28.4%，面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期縮緊。在問(wèn)到2020年到來(lái)之際，是否會(huì)向老板主動(dòng)要求加薪的問(wèn)題時(shí)，61.5%的青島白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動(dòng)調(diào)薪到主動(dòng)要求，表明青島白領(lǐng)更希望自己的工作得到認(rèn)可，自身價(jià)值最大化。

談到對(duì)于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過(guò)學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來(lái)緩解職場(chǎng)焦慮。其中，66.9%的白領(lǐng)選擇通過(guò)“學(xué)習(xí)和充電”的方式來(lái)充實(shí)自己。整體來(lái)看，白領(lǐng)們對(duì)2020年的心態(tài)更加積極，也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環(huán)繞，加上思維模式的升級(jí)，白領(lǐng)們對(duì)下一年的目標(biāo)更加明確，勢(shì)必在新年度內(nèi)重拾信心，收獲更多。（青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超）