青島的白領(lǐng)，你們幸福嗎？記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的2019年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查數(shù)據(jù)中了解到，青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48，高于全國平均水平。白領(lǐng)的薪酬漲幅在0-5%的比例最多，超6成白領(lǐng)準備主動要求加薪，但職場太忙，超過四成的青島白領(lǐng)沒有休年假。

青島白領(lǐng)工作滿意度超全國平均水平

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年，青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48，高于全國平均水平（2.38），白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第10名，領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。具體來看，在工作滿意度構(gòu)成的細化指標中，2019年青島白領(lǐng)在晉升滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.27，對職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.07。

數(shù)據(jù)顯示，2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.60，在全國排名第23，在一、二城市中排在中上游。具體來看，青島白領(lǐng)的性生活滿意度最高，滿意度指數(shù)為2.85，對休假情況最不滿意，滿意度指數(shù)僅有2.25。

超6成青島白領(lǐng)有不同程度的漲薪

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多，達29.6%，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為28.4%，面對整體經(jīng)濟大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

在問到2020年到來之際，是否會向老板主動要求加薪的問題時，61.5%的青島白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動調(diào)薪到主動要求，表明青島白領(lǐng)更希望自己的工作得到認可，自身價值最大化。

超4成白領(lǐng)沒休年假 “月光族”比例高

數(shù)據(jù)顯示，2019年休年假情況中，43.2%的青島白領(lǐng)表示工作太忙無暇休年假；在有休年假的白領(lǐng)中表示休息1-5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù)，達26.0%。

從青島白領(lǐng)的今年的存款余額來看，36.1%的青島白領(lǐng)沒有存款，存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為16.0%。隨著年輕人提前消費理念更深入到生活，“月光族”的比例也隨之增加。

 數(shù)據(jù)顯示，有26.0%的青島白領(lǐng)表示對即將到來的2020年的事業(yè)呈樂觀心態(tài)，占比最多。但與此同時，選擇“有些焦慮”的占比同樣為26.0%，持有不同心態(tài)的兩類人群在青島白領(lǐng)群體中都占較大比例。

談2020年規(guī)劃 近7成白領(lǐng)表示要“充電”

談到對于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中，66.9%的白領(lǐng)選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，50.9%的白領(lǐng)希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有47.9%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看，白領(lǐng)們對下一年度的心態(tài)更加積極，白領(lǐng)們對下一年的目標更加明確。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲