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女性可以勝任公司高層嗎?這份調(diào)查報(bào)告過于真實(shí)(數(shù)據(jù))

    更新時(shí)間:2020-03-08 11:03  

在一年一度的“三八婦女節(jié)”之際,智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,報(bào)告顯示,職場女性整體薪酬低于男性17%,收入差距迅速拉近,女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)力的性別多元化為企業(yè)發(fā)展帶來更多可能。

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職場女性整體薪酬低于男性17%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%,但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。從本次受訪者的學(xué)歷分布來看,本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過男性,整體看職場女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。

女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可

越來越高知的女性憑借自身實(shí)力在職場中不斷得到認(rèn)可,調(diào)研顯示,67.98%的受訪者認(rèn)為女性可以勝任公司高層,女性選擇這一選項(xiàng)的占比更高,而認(rèn)為女性不能勝任公司高層的男性占比更高。男性職場人中31%處于普通員工層級(jí),而女性職場人中有46.3%處于該層級(jí),也就是說幾乎半數(shù)女性職場人在基礎(chǔ)崗位任職。在不同級(jí)別的管理者中,女性占比都普遍低于男性,尤其是在高管的位置上,男性中有9%處于高管崗位,女性中只有5%在擔(dān)任高管。

男性多在技術(shù)崗,女性多在職能崗

從職位分布上,依然能看到職業(yè)也是存在性別屬性的,女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性,財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位基本被女性包攬,而生產(chǎn)/加工、技術(shù)崗位又是男人的天下。在選擇職業(yè)時(shí),男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業(yè)發(fā)展軌道上,存在明顯的性別分歧。

職場女性遭受的不公正多源于性別

職場充滿挑戰(zhàn),職場人都或多或少遇到過不公平的對待。調(diào)研顯示,58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”,27%的女性遭遇了“求職時(shí),用人單位限制崗位性別”,8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”,還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”,而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。

職場媽媽在育兒和工作中分身乏術(shù)

今年新冠肺炎的突然襲擊讓不少職場人體驗(yàn)了遠(yuǎn)程辦公,直觀來看,職場媽媽擁有了更多時(shí)間陪伴孩子。但調(diào)研結(jié)果顯示,遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌,46.05%的職場媽媽認(rèn)為工作效率提升,37.92%的職場媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。而職場爸爸們對遠(yuǎn)程辦公這一模式則更多的認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作不方便、考驗(yàn)自律性等問題上。

在工作和家庭的平衡方面,61.48%的職場媽媽認(rèn)為可以平衡好家庭和工作,選擇這個(gè)選項(xiàng)的職場爸爸占比63.73%;更多的職場爸爸選擇“更看重工作”,更多的職場媽媽選擇“更看重家庭”,但兩者的占比差距在5%以內(nèi)。

領(lǐng)導(dǎo)力的性別多元化為企業(yè)發(fā)展帶來更多可能

調(diào)研顯示,職場人普遍認(rèn)為管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來諸多好處。主要體現(xiàn)在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗(yàn)、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等方面。同時(shí),較之男性職場人,女性職場人認(rèn)為公司性別多元化對公司創(chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)力更加有所裨益。

對企業(yè)而言,性別平等可以直接體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上。智聯(lián)招聘在2019年中國年度最佳雇主評(píng)選時(shí)發(fā)現(xiàn),在雇傭和關(guān)懷女性員工方面表現(xiàn)突出的獲獎(jiǎng)企業(yè)利潤同比增幅為28.45%,而非獲獎(jiǎng)企業(yè)同比利潤增長僅為14.32%。

職場女性福利仍顯不足,政策支持還需加碼

雖然對女性投資可以獲得實(shí)際的好處,但職場中企業(yè)對女性員工提供的福利和政策依然有些不足,30.31%的受訪者所在企業(yè)沒有任何針對女性員工的政策和福利,作為剛需的產(chǎn)假/哺乳假也僅有6成企業(yè)滿足;緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設(shè)施更是寥寥無幾。

2019年,人社部等九部門發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知,對涉嫌就業(yè)歧視的單位進(jìn)行處罰,對此,超過半數(shù)的職場人均不看好實(shí)際施行情況,47.88%的受訪職場男性認(rèn)為此政策能改善女性職就業(yè)環(huán)境,持相同觀點(diǎn)的女性更只有31.39%。 掌上青島/青網(wǎng) 記者  姜玲

責(zé)任編輯:榮瀟