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一季度山東職場人跳槽報(bào)告:網(wǎng)游業(yè)最活躍 青島平均跳槽周期2.72年

2020年節(jié)后,不少企業(yè)受疫情影響采取了縮減招聘計(jì)劃的戰(zhàn)略,這在很大程度上影響了職場人的跳槽活躍度,那么一季度山東職場人工作穩(wěn)定性如何?齊魯人才網(wǎng)近期發(fā)布的《2020年一季度山東職場人跳槽報(bào)告》顯示,大部分職場人為求穩(wěn)定發(fā)展,對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度;青島職場人平均跳槽周期僅為2.72年,是山東16地市跳槽周期最短的城市。

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為求穩(wěn)定發(fā)展,跳槽周期延長

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2020年一季度山東職場人的跳槽周期同比2019年一季度略有延長,總體趨于穩(wěn)定,求職者跳槽意愿略有降低。

受疫情影響,2020年節(jié)后山東職場人穩(wěn)定性增強(qiáng),齊魯人才網(wǎng)通過對5萬名職場人跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn):2020年節(jié)后山東職場人“無跳槽打算”成為第一選擇占比高達(dá)40.08%,較節(jié)前上漲了21.66個百分點(diǎn);“已離職”的占比為36.24%排名第二,較節(jié)前上漲22.93個百分點(diǎn);有意向跳槽和不確定的職場人大幅減少,占比僅為15.38%和6.16%;而節(jié)后有且僅有2.14%的職場人完成跳槽并成功更換工作。

由此可見,疫情之下跳槽風(fēng)險相對較高,大部分職場人為求穩(wěn)定發(fā)展,對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度,多數(shù)年前打算跳槽的職場人節(jié)后跳槽意愿降低。

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山東職場人跳槽以3年為期,青島周期最短

數(shù)據(jù)顯示,青島職場人平均跳槽周期僅為2.72年,是山東16地市跳槽周期最短的城市;泰安職場人平均跳槽周期全省最長,為3.59年,這得益于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來了活力與動力,更加能吸引人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的長足發(fā)展。

相較于2019年一季度,各市跳槽周期均有所延長。“本來年前就打算換份工作的,但是由于個人原因被擱置了,沒想到春節(jié)后受到疫情影響好多公司都岌岌可危,甚至有裁員的舉動,因此暫緩了跳槽的計(jì)劃。”正在找工作的青島白領(lǐng)李先生表示,他目前還在公司工作不過有私底下投過簡歷,但大多數(shù)都不太理想,所以也不著急辭職了,等疫情過后再考慮。

據(jù)調(diào)查了解到,像李先生這樣的并非個例,為求穩(wěn)定暫緩了跳槽計(jì)劃,也因此延長了各地職場人的平均跳槽周期。

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網(wǎng)游行業(yè)職場人最活躍,平均跳槽周期一年半

齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2020年一季度山東職場人跳槽周期最短的十大行業(yè)顯示,網(wǎng)絡(luò)游戲排在首位,跳槽周期僅1.65年;教育培訓(xùn)行業(yè)排在第二位,跳槽周期為1.73年;互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)跳槽周期為2.07年。

2020年1月中國移動游戲市場較之2019年1月,增加49.5%,環(huán)比(較之2019年12月)增37.5%。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了更多的就業(yè)機(jī)會,另外網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)需要不斷輸入年輕血液保持活力,因此網(wǎng)絡(luò)游戲成為跳槽周期最短的行業(yè)。

疫情之下,教育/培訓(xùn)行業(yè)也被推到了風(fēng)口浪尖,紛紛開啟“云辦公”模式,直播上課、線上批改作業(yè)、備課等工作由于線上操作降低了工作效率,導(dǎo)致工作時間延長,不少老師直呼:“一天24個小時根本不夠用啊”!云辦公的困難重重也是教育/培訓(xùn)行業(yè)跳槽活躍的重要原因。

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多為被動離職,公司裁員成首要因素

在2020年一季度山東職場人跳槽周期最短的十大崗位中,培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生崗位跳槽周期最短,平均僅0.69年便跳槽;其次為新媒體運(yùn)營崗位,跳槽周期為1.3年;web前端開發(fā)和小學(xué)教師崗位跳槽周期為1.46年。

實(shí)習(xí)生一般簽合同時間較短,再加上2020年節(jié)后疫情影響下不穩(wěn)定因素較多,遭遇公司裁員或企業(yè)倒閉導(dǎo)致實(shí)習(xí)工作中斷,甚至有的實(shí)習(xí)生因?yàn)楣ぷ髦杏龅揭稽c(diǎn)小挫折就提出離職,成為實(shí)習(xí)生半年就離職的主要原因。

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調(diào)查顯示,公司轉(zhuǎn)型、重組、裁員、搬遷成為職場人跳槽的首要因素,其占比高達(dá)18.13%;家庭原因排名第二,占比為18.03%;有10.99%的職場人因公司停產(chǎn)、解體而被迫離職;10.03%的職場人因?qū)緹o信心、不看好公司發(fā)展前景而選擇離職;因拖欠工資而離職者占7.7%。綜合來看,絕大多數(shù)職場人為被動離職。 

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴

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責(zé)任編輯:劉琴