據(jù)山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，有超過8成的山東職場人有過裸辭的想法；從沒想過裸辭的“硬核”職場人只有14.98%。從意向裸辭周期占比來看，偶爾想過幾次占大多數(shù)，其占比高達(dá)51.54%；有13.84%的職場人表示每個月都想裸辭；“每周會想”的占比為4.28%；甚至有15.36%的職場人表示每天都想裸辭。在不確定陰云籠罩下的2020年，山東職場人對待裸辭的態(tài)度發(fā)生了怎樣的變化？又是什么因素左右著職場人對裸辭的判斷？哪些城市的職場人裸辭最多？為此山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)面向山東5萬名職場人發(fā)布問卷并進(jìn)行整理，從多個數(shù)據(jù)維度進(jìn)行揭示，為廣大職場人提供參考。

兩極分化，職場“后浪”更加果敢

在裸辭這件事上，職場人的執(zhí)行力真的很強(qiáng)，這其中，職場“后浪”裸辭的行動力比“前浪”還果敢。數(shù)據(jù)顯示，面對裸辭，山東不同工作經(jīng)驗的職場人呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢，應(yīng)屆生/不足一年的職場人占比最高，為36.87%，而這其中，更有甚者入職不足一個月便告別江湖，以逃離來自社會的“毒打”；擁有5年以上工作經(jīng)驗的“職場老兵”，比例高達(dá)29.34%。工作經(jīng)驗在3-4年的職場人占比為13.38%；2-3年的占比為8.24%；4-5年和1-2年工作經(jīng)驗的職場人占比分別為6.49%和5.68%。

對于裸辭，今年剛畢業(yè)的李雪（化名）表示：“之前面試感覺挺好，但是真正進(jìn)入公司開始工作，我卻發(fā)現(xiàn)‘沒內(nèi)味兒’了，尤其是公司的工作氛圍，最讓我接受不了的就是沒完沒了地培訓(xùn)，所以不到一周我就辭職了”。對于今后的打算她表示：“我覺著我現(xiàn)在的狀態(tài)還不能適應(yīng)職場，我準(zhǔn)備二戰(zhàn)考研”。通過這個案例不難發(fā)現(xiàn)，職場“后浪”們對于裸辭源于其自帶的“任性光環(huán)”，但為何擁有5年以上工作經(jīng)驗的職場人也熱衷于裸辭？對此我們也對山東職場人裸辭因素進(jìn)行深入調(diào)查。

最想裸辭原因：不開心、工資低、沒盼頭

那么究竟是哪些原因?qū)е侣殘鋈寺戕o？據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最讓人想裸辭的三大原因是：不開心、工資低、沒盼頭。選擇“團(tuán)隊氛圍不佳”（31.18%）、薪資待遇差（19.36%）和晉升困難（14.36%）占據(jù)前三位。所以說，心情、薪資和希望，都很重要。除此之外，工作無趣/不出業(yè)績占比為11.64%；個人身體健康占比為7.37%；加班頻繁、家庭原因占比也相對較高，分別為7.28%和5.06%。

面對我們的調(diào)查，來自青島的王先生表示：“大學(xué)畢業(yè)就在這家公司工作，滿打滿算也有8年了，不到萬不得已真的不會選擇裸辭”。對于裸辭的原因他表示：“這個也是多方面原因?qū)е碌陌?，就我個人而言，我首先考慮的是個人職業(yè)規(guī)劃問題，目前在公司工作這么久依然處在基層管理崗位，這是最讓我不能接受的；其次公司團(tuán)隊成員日益年輕化，95后甚至是00后都逐漸步入職場，在一定程度上也改變了團(tuán)隊的氛圍，讓我感到了一些不適應(yīng)”。對于其今后打算，王先生表示：目前還沒有考慮好，況且暫時經(jīng)濟(jì)上沒有困難。“今年不打算求職了，先好好放松一下吧”。

近3成裸辭職場人存款超10萬

什么是你裸辭的最大阻礙？有職場人表示是因為房貸、車貸和孩子教育的壓力；有職場人表示是因為害怕下一份工作不好找；也有職場人表示“社保公積金不能斷檔”；更有職場人表示“不能沒有工作”……歸根結(jié)底，攔住職場人“告辭”的第一大原因就是錢。那么到底有多少“余糧”才能積聚起向老板說出“我不干了”的底氣？

針對裸辭職場人存款多少的問題，27.97%的職場人表示要“不少于10萬元”；16.58%的職場人表示要“不少于5萬元”；13.63%的職場人表示要“不少于2萬元”；更有20.36%的職場人將“不少于5000元”作為自己裸辭的“底氣金”。

令人意外的是，有21.46%的職場人回答“無所謂，說走就走”。做出如此霸氣回復(fù)的主要集中在兩大人群，一群是步入職場不滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生；另一群則是混跡職場超過10年的“老油條”?？梢岳斫鉃?，一邊是年輕氣盛、無所畏懼、敢拼敢闖，一邊是有積蓄、有經(jīng)驗、有人脈，隨時能東山再起。

16地市裸辭人數(shù)曝光，青島職場人最任性

注：裸辭率為當(dāng)?shù)芈戕o職場人數(shù)量與當(dāng)?shù)仉x職職場人數(shù)量的比值。

從山東16地市職場人裸辭率來看， 青島、濟(jì)南兩地呈現(xiàn)出“絕對優(yōu)勢”，兩地裸辭率分別為45.03%和41.78%；煙臺、濰坊兩地裸辭率也相對較高，分別為30.32%和29.68%；濟(jì)寧、淄博、臨沂、泰安、東營五地裸辭職場人占比也相對較高，裸辭率均在5%以上。綜合來看，職場人裸辭人數(shù)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r基本呈正相關(guān)態(tài)勢。

青島作為省內(nèi)僅有的“新一線城市”，優(yōu)質(zhì)崗位的發(fā)布速度較快，眾多央企，百強(qiáng)企業(yè)紛紛進(jìn)駐青島，給青島職場人帶去了更多更優(yōu)的工作崗位，一定程度上降低了個人職場的穩(wěn)定性，從而誘發(fā)了當(dāng)?shù)芈殘鋈说穆戕o行為，省會濟(jì)南的情況也與之類似。另外，青島、濟(jì)南作為高校聚集地，當(dāng)?shù)芈殘鋈说穆戕o同樣與畢業(yè)生的流動密切相關(guān)。畢業(yè)生由于其群體特殊性，流動時受到家庭、戶口等因素限制程度小，影響因素主要是發(fā)展空間與薪資水平。青島、濟(jì)南兩市崗位發(fā)布量長期位列全省前兩名，對畢業(yè)生而言有著更為廣闊的發(fā)展空間，并且崗位薪酬也常年領(lǐng)跑全省，雖然生活成本相對較高，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，進(jìn)而出現(xiàn)兩地裸辭率居高不下的情況。

面對裸辭，2020年山東職場人更加慎重

當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)的任務(wù)依然艱巨，不確定性因素仍然較多，這也讓山東職場人對待裸辭的態(tài)度產(chǎn)生了轉(zhuǎn)變。據(jù)上圖數(shù)據(jù)顯示，62.27%的職場人表示 “會更慎重決定”，較2019年同期上漲了19.89個百分點(diǎn)；29.89%的職場人表示“沒有影響”，較2019年同期下降了8.89個百分點(diǎn)；僅有7.84%的職場人表示會“果斷行動”，較去年同期下降11個百分點(diǎn)。

今年受疫情影響，高校畢業(yè)生市場需求下滑、招聘延期、求職受限的情況時有發(fā)生。隨著7、8月份高校畢業(yè)生集中進(jìn)入市場，重點(diǎn)群體就業(yè)將面臨新的壓力。并且未來一段時間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與外部環(huán)境均面臨不確定性，這些都是職場人更加謹(jǐn)慎裸辭的原因。

掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴