“打工人”一詞熱度依舊，“打工累嗎？累！但我不能哭，因?yàn)轵T電動(dòng)車擦眼淚不安全”，衍生的各種“打工梗語錄”更是火爆全網(wǎng)，辛酸中帶著搞笑，無奈里帶著一絲倔強(qiáng)！無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是久經(jīng)職場的年輕白領(lǐng)，對(duì)未來充滿憧憬與渴望，可現(xiàn)實(shí)往往很“骨感”，熬夜、脫發(fā)、疲勞似乎成了常態(tài)，“打工人”也成了一種職業(yè)態(tài)度。在山東，有多少人愿將職業(yè)當(dāng)事業(yè)？又有多少人心甘情愿做“打工人”。齊魯人才網(wǎng)立足于2020年自身平臺(tái)數(shù)據(jù)，從職場人角度淺析其職業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)對(duì)20000名求職者職業(yè)心態(tài)調(diào)查分析，本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截點(diǎn)為2020年12月30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態(tài)”

巴菲特說過“當(dāng)大潮退去，才知道誰在裸泳”，今年的疫情無疑就像是一次退潮。上圖可以看出，愿意把工作當(dāng)事業(yè)的僅占12.53％，打工人心態(tài)占比高達(dá)87.47％，占比超8成。2020年注定是不平凡的一年，各大行業(yè)都受到了不同程度的影響，壓力變大，機(jī)會(huì)減少，人們對(duì)于“工作穩(wěn)定”似乎更加渴望，事業(yè)心受到了不同程度的沖擊，“打工人”成了職場普遍心態(tài)，現(xiàn)在的求職者也逐漸看清了薪酬、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)品牌、晉升空間等擇業(yè)因素的側(cè)重點(diǎn)。

年少拼事業(yè)，中年人更甘于做“打工人”

近日我們收到一位張同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃咨詢電話，他要離職創(chuàng)業(yè)。據(jù)了解，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的他，離職原因是接受不了企業(yè)文化。他現(xiàn)就業(yè)的行業(yè)是裝飾材料行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)基本都是跟隨老板多年的市場型人員，學(xué)歷普遍不高，老板也比較注重利益，特別看重是否能夠快速的轉(zhuǎn)化，他覺得在這里得不到專業(yè)化的學(xué)習(xí)空間，想辭職去創(chuàng)業(yè)，但是又有些顧慮。

張同學(xué)的“離職創(chuàng)業(yè)”只是萬千年輕職場人的典型代表，根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，20-25歲這個(gè)階段，“打工人”心態(tài)占比為77.55%，正所謂初生牛犢不怕虎，一腔熱血，更多人想干出一番事業(yè)。但這個(gè)階段都是剛剛大學(xué)畢業(yè)或者畢業(yè)不久，定位不夠清晰，各項(xiàng)技能也不夠完善，存在被迫成為“打工人”的狀況； 26-30歲這個(gè)時(shí)期，“打工人”心態(tài)占比最低為57.17%，這個(gè)階段，作為輕熟職場人，有了一定能力與閱歷，也更受用人單位的歡迎，追求理想，個(gè)性張揚(yáng)，生活壓力小，此時(shí)事業(yè)心為所有年齡階段最強(qiáng)；31-35歲之間，“打工人”心態(tài)占比有了一個(gè)增長，也不難理解，家庭的壓力接踵而至，幸福感下降，職場PUA一直存在，“打工人”態(tài)度更多是無奈之選；而對(duì)于36-40歲的年齡階段，正處于“三十而立，四十不惑”，這個(gè)階段更加糾結(jié)，壓力持續(xù)增加，能力反而有所下降，打工人心態(tài)小幅增加，占比為80.15%；2020年或是受到疫情等諸多方面影響， 30-40歲區(qū)間內(nèi)“打工人”心態(tài)上漲明顯，反觀40歲以后， “打工人”心態(tài)相對(duì)保持穩(wěn)定。

每個(gè)時(shí)期都有不同的目標(biāo)，每個(gè)階段也都需要不斷學(xué)習(xí)與成長，成功與年紀(jì)沒有直接關(guān)聯(lián)，也是希望提醒大家，抓住25-30黃金階段，提升知識(shí)儲(chǔ)備，增長能力閱歷，找到自己為之奮斗的目標(biāo)，腳踏實(shí)地，年紀(jì)并不能代表全部，及時(shí)調(diào)整職業(yè)心態(tài)，完成規(guī)劃的階段性目標(biāo)。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新東方教育董事長俞敏洪有觀點(diǎn)，一個(gè)人做生意能否成功與學(xué)歷沒有必然聯(lián)系，未來，沒有學(xué)歷，想要成功依然還會(huì)有，但是人數(shù)會(huì)大幅下降，還是比較客觀地反映了當(dāng)下的現(xiàn)狀，在未來，如果你沒有學(xué)歷，那么意味著你基本上無法理解這個(gè)世界上千變?nèi)f化、轉(zhuǎn)瞬即逝的高科技動(dòng)態(tài)，以及高科技和現(xiàn)實(shí)之間的結(jié)合。

上圖顯示，大專學(xué)歷打工人心態(tài)最高，占比43.72%，其次是本科學(xué)歷，占比38.03%，碩博學(xué)歷打工人心態(tài)占比最低僅為18.25%。

談起“打工人”心態(tài)，今年本科畢業(yè)準(zhǔn)備考研的小王同學(xué)這樣對(duì)我們說：“我不喜歡打工人這個(gè)詞，雖然這個(gè)詞并沒有什么惡意，本身上學(xué)就是為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，考研也是為了增加競爭力，能更好的實(shí)現(xiàn)自己理想，雖然現(xiàn)實(shí)可能會(huì)很殘酷，也會(huì)遇到種種困境，但我還是愿意多多嘗試，因?yàn)槲抑?，想變得更好沒有捷徑。”學(xué)歷本身就是一塊敲門磚，決定了你的下限，碩博學(xué)歷人群對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃更加清晰，目標(biāo)也更明確，專業(yè)技能相比于本科也更加完善，所以“打工人”心態(tài)不足2成也就不難理解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業(yè)心更強(qiáng)

求職者小胡對(duì)我們傾訴，“自己在小縣城的一家外貿(mào)公司上班，受到疫情的影響，薪資有了一定程度的波動(dòng)，危機(jī)感也使得自己非常焦慮，雖說還沒到最壞的結(jié)果，但同事們?yōu)榇撕軗?dān)心，上班的氣氛也比較壓抑，像是跑業(yè)務(wù)的許多同事都選擇了跳槽。我了解到很多同事選擇去濟(jì)南和青島，他們覺得更有發(fā)展?jié)摿?，薪資水平也比較高，但我認(rèn)為去小一點(diǎn)城市會(huì)更好，雖說薪酬不如濟(jì)南青島，但好在生活壓力較小，自己有點(diǎn)迷茫，但比較傾向泰安、煙臺(tái)等壓力小的城市”。

通過山東16地市打工人心態(tài)分析，我們不難看出，濟(jì)南、青島成“打工人”聚集地，處于領(lǐng)跑位置。濟(jì)青作為山東雙子座城市，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，吸引了大量求職者涌入，但是面對(duì)的高頻工作節(jié)奏和高成本的生活壓力，職場人基本都淪為“內(nèi)卷”“社畜”，日常兩點(diǎn)一線的生活是常態(tài)，根本沒有時(shí)間停下來思考未來，也不敢想“個(gè)人事業(yè)”。也有相當(dāng)一部分年輕人選擇回到四五線城市，享受著“小鎮(zhèn)青年”的舒適和安逸，很多調(diào)查顯示小城市創(chuàng)業(yè)成本更小，并且5G時(shí)代商業(yè)沒有邊界，小城市也越來越受到年輕人的歡迎。

高薪酬高底氣，薪酬區(qū)間與“事業(yè)型”心態(tài)成正相關(guān)。

“打工人”并不是貶義詞，更多是拿來自嘲，干得多掙得少，年輕人在理想與現(xiàn)實(shí)中掙扎，心中萬般無奈，卻不得不為一斗米折腰。根據(jù)山東職場中“打工人心態(tài)”群體的薪酬分析顯示， 其中月均收入在2000-4000的“打工人心態(tài)”人群占比最高，為91%；4001-6000緊隨其后占比77%；6001-12000基本保持在70%左右。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，薪酬區(qū)間與“事業(yè)型”心態(tài)成正相關(guān)。