“有區(qū)總工會為我們跑腿幫辦，老省心了。從離職到再就業(yè)僅用了4天時間，我現在已經與新公司簽訂勞動合同，社保、醫(yī)保也沒有斷繳，現在政府辦事太貼心了！”新入職職工楊園園開心地告訴記者。

離職入職，無縫銜接。這是青島西海岸新區(qū)總工會通過勞動關系預警信息系統(tǒng)，完成從法律援助到暖心服務的成功案例。

上下聯動，離職再就業(yè)“無縫銜接”

“青島某公司因調整經營發(fā)展戰(zhàn)略，需要關閉位于黃島街道的工廠，30名職工面臨失業(yè)?！?月初，區(qū)總工會預警信息平臺收到預警信息員上報的一條預警信息。

區(qū)總工會法律部工作人員立即與黃島街道總工會對接，到企業(yè)走訪，采集職工的求職信息，幫助企業(yè)妥善做好職工的離職補償、分流安置等工作。

據了解，30名職工中80%希望能在離家近的企業(yè)就業(yè)，方便照顧家庭。

3月上旬，區(qū)總工會邀請新業(yè)態(tài)聯盟人力資源公司以及海爾、海信等5家區(qū)內優(yōu)質企業(yè)，與離職職工代表、法律服務團隊一起召開了“用工對接”延伸服務洽談會，重點向企業(yè)推薦離職職工。

“每月工資是多少？”“孩子跟著我們生活，咱們提供職工公寓嗎？”……職工代表們認真詢問著心儀單位的福利待遇情況，企業(yè)一一熱情回復。

“為保障職工的權益，從原合同解除到新合同簽訂，我們邀請的專業(yè)律師團隊全程跟進，為職工提供一站式免費法律服務?！蔽骱０缎聟^(qū)總工會黨組成員、副主席朱俊堂說。

截至目前，已有14名職工與心儀企業(yè)達成就業(yè)意向，其中，2名職工剛辦完離職就與新單位簽訂了勞動合同，實現了離職再就業(yè)的無縫銜接。

　提前“預”見，人人都是預警信息員

近年來，西海岸新區(qū)總工會創(chuàng)新建立“會e通”預警信息平臺，構建了區(qū)、鎮(zhèn)街（系統(tǒng)）、企業(yè)預警平臺三級網絡，擁有526名預警信息員，人人配備預警手機，實時報送各類勞動關系和安全隱患信息，實現信息共享，形成全鏈條預警信息網絡。

同時，“會e通”平臺還與“青島西海岸新區(qū)總工會”微信公眾號“智慧工會”平臺進行了優(yōu)化合并，將預警報送端口開放，由原來工會預警信息員才能登錄報送信息擴大到職工也可以進入平臺上報預警信息，形成了“人人都是預警信息員、人人都是勞動法律監(jiān)督員”的良好氛圍。

實踐中，區(qū)總工會定期組織專業(yè)團隊上門，給企業(yè)提供“勞動關系健康檢查”，幫助查找、解決企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和疑難問題，為企業(yè)和職工提供全方位法律服務。通過預警信息超前處置，成功調解了青島某化纖公司職工群體性勞動爭議案件，促成賠償2300多萬元，惠及職工230人。

截至目前，區(qū)總工會共接收勞動關系預警信息1890條，超前處置企業(yè)安全隱患及勞資矛盾苗頭隱患830多件。其中，超前預警化解群體性勞資糾紛5起，真正做到了從源頭上預防和化解勞資矛盾，維護職工合法權益。

“我在你身邊”，讓溫暖流進職工心窩

為職工提供法律援助服務，只是區(qū)總工會踐行“我在你身邊”承諾的一個剪影?！拔以谀闵磉叀笔菂^(qū)總工會2023年著重打造的文化服務品牌，旨在堅持以職工為中心，走進他們的“朋友圈”，真正摸清職工群眾所思所盼、所急所想，切實解決職工群眾在衣食住行、工作生活等方面的難題，讓溫暖流進職工心窩。

區(qū)總工會在法律援助服務中將勞動關系風險發(fā)現在源頭、化解在基層，創(chuàng)新務實新舉措，建立“3個1”維權機制，全鏈條服務職工群眾，即注重筑網絡、聯多方，攜手下好維權服務“一盤棋”；注重控源頭、轉觀念，變被動維權為前置預防，織好源頭維權服務“一張網”；注重抓導向、解難題，筑牢維權服務“一道墻”，變被動受理為主動服務，變單打獨斗為聯調聯動，變重程序到重效果，將勞動關系風險發(fā)現在源頭、化解在基層。

“法律服務工作只是工會眾多主業(yè)工作的一項內容，我們將繼續(xù)做好‘穿針引線’工作，更多關注職工群眾喜怒哀樂的‘表情包’，更加關心職工群眾牽腸掛肚的‘揪心事’，讓職工真正感受到‘我在你身邊’的溫暖。”西海岸新區(qū)總工會黨組書記、常務副主席封偉介紹道。

（通訊員 殷世山 臧東建）

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