經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 2024年一季度,在和大健康領(lǐng)域業(yè)務(wù)高管、人力資源高管溝通過程中,科銳國際高級副總裁段立新的感受是,企業(yè)的信心在2023年第四季度迎來回溫。今年一季度,大健康人才在工作機(jī)會、公司業(yè)績和工作穩(wěn)定性等方面的期望,也普遍呈現(xiàn)謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度。
此前,科銳國際發(fā)布的2024年一季度大健康季刊(下稱“大健康季刊”)顯示,過年一年,企業(yè)招聘計劃和候選人求職信心出現(xiàn)一定波動,但綜合信心指數(shù)在2023年年末展露出回暖信號。37%受訪企業(yè)將在一季度增加對外招聘,釋放出積極的復(fù)蘇信號。
5月7日,段立新對經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示,目前中國醫(yī)藥行業(yè)仍是一個急缺人才的行業(yè),但受過去兩年資本市場起伏等因素影響,醫(yī)藥企業(yè)的招聘信心有所下降。而醫(yī)藥行業(yè)一直以來都具有長周期、高投入的特點,離不開政策與資本的扶持、創(chuàng)新的驅(qū)動。隨著去年第四季度醫(yī)藥企業(yè)逐漸客觀看待發(fā)展現(xiàn)狀,回歸行業(yè)本質(zhì),行業(yè)招聘信心又開始觸底回升。
展望接下來的人才市場需求,段立新表示,隨著創(chuàng)新藥企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)國際化戰(zhàn)略加深布局,中國藥企出海已進(jìn)入3.0時代。在這樣的背景下,大健康領(lǐng)域企業(yè)對于具備國際視野和資深專業(yè)經(jīng)驗的關(guān)鍵人才需求將逐漸增加,急需引進(jìn)適應(yīng)全球化工作環(huán)境、理解不同市場需求、并能夠推動創(chuàng)新藥國際注冊和市場準(zhǔn)入的高級人才。
段立新表示:“大健康產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前最具活力和潛力的產(chǎn)業(yè)之一。隨著中國老齡化程度加深以及公眾健康意識不斷提升,醫(yī)療健康產(chǎn)品和服務(wù)仍將繼續(xù)保持旺盛需求?!?/p>
創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)催生崗位需求增長
過去幾年,中國創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可謂步入快車道。
一方面,國產(chǎn)創(chuàng)新藥研發(fā)力度不斷加強(qiáng)。總部位于中國的藥企的管線比例從2008年的1%、2013年的3%,上升到2023年的28%,參與度不斷提高。另一方面,創(chuàng)新藥獲批數(shù)量重回高位。中國的新藥上市數(shù)量已連續(xù)第六年超過30款,近五年來全球新藥上市總數(shù)僅次于美國,超過了德國、法國、西班牙、英國等國家。
段立新表示,創(chuàng)新藥的發(fā)展催生了相關(guān)崗位需求的增長。“以銷售崗位為例,受價格政策、企業(yè)精簡成本等影響,醫(yī)藥行業(yè)對銷售崗位的需求呈現(xiàn)逐漸滑落的態(tài)勢。但拆分來看,基于創(chuàng)新藥上市組建銷售團(tuán)隊,近幾年創(chuàng)新藥企業(yè)對銷售人才的需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性增長。”
大健康季刊顯示,在2024年一季度新增崗位需求中,銷售崗位居榜首,且需求量較上季略有升溫。一線銷售及銷售管理人員持續(xù)釋放新增招聘需求。此外,核心技術(shù)/研發(fā)人員新增需求熱度有所上漲。
整體上,段立新介紹,醫(yī)藥研發(fā)與制造方面,中高端人才持續(xù)搶手,經(jīng)驗值仍是候選人王牌,ADC(抗體偶聯(lián)藥物)研發(fā)負(fù)責(zé)人薪酬變動漲幅可達(dá)20%—30%;在醫(yī)療服務(wù)方面,腫瘤、慢性病、康復(fù)板塊熱度提升,相關(guān)人才有所短缺。
在創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)崛起過程中,醫(yī)藥行業(yè)的整體發(fā)展卻在近幾年經(jīng)歷了諸多起伏。大健康季刊顯示,歷經(jīng)市場起伏后,候選人更加看重穩(wěn)定性和平臺,降薪換平臺成為常見策略。近三成的人選擇接受平薪,甚至降薪跳槽,以換取更長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。
段立新表示,兩年前,只有不到10%的人愿意降薪換平臺,而現(xiàn)在此比例增長至近30%,這說明醫(yī)藥行業(yè)人才對行業(yè)的期許從樂觀趨向謹(jǐn)慎。在醫(yī)藥行業(yè)新常態(tài)之下,尋找適合自己發(fā)展的平臺和賽道已經(jīng)成為大量人才的訴求,在一定時間內(nèi),個人也愿意為此在薪酬上做妥協(xié)。
藥企出海進(jìn)入3.0時代
“越來越多藥企開始著力全球化布局,以增強(qiáng)自身獲利能力。中國醫(yī)藥企業(yè)的國際化進(jìn)程已經(jīng)從原料藥和仿制藥的海外銷售,發(fā)展到創(chuàng)新藥的全球化布局。”在采訪中,段立新闡釋了對中國藥企出海的觀察。他也以時間線將中國藥企出海分為三個階段,即2005年之前為原料藥出海時代,2005年至2019年為仿制藥出海時代,2019年后則是創(chuàng)新藥出海時代。
從創(chuàng)新藥出海歷程來看,2019年前,每年通過海外授權(quán)交易出海的本土創(chuàng)新藥不到10個。 2019年,澤布替尼在FDA獲準(zhǔn)上市,實現(xiàn)中國原研新藥出?!傲愕耐黄啤薄?020年,創(chuàng)新藥出海進(jìn)入爆發(fā)式增長元年,20余個創(chuàng)新藥通過海外授權(quán)交易出海。 2021年初,中國藥企在海外開展創(chuàng)新藥的臨床試驗超過60人。
段立新觀察到,License-out(海外授權(quán))仍是大部分中國創(chuàng)新藥企的出海主流方式,此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海,獨立完成在海外研發(fā)、注冊及最終上市的全過程。
在出海目的地上,大健康季刊顯示,作為全球醫(yī)藥領(lǐng)先市場,美、歐仍是中國藥企海外開疆拓土的首選,但亞太市場潛力無窮,有望成為下一片醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)藍(lán)海。
就海外人才需求而言,段立新表示,License-out的火熱態(tài)勢使license BD(海外商務(wù)拓展)崗位需求上揚(yáng),且對人才門檻要求高企;企業(yè)自主出海使海外注冊負(fù)責(zé)人崗位缺口增加;自主創(chuàng)新研發(fā)使首席科學(xué)家等藥物研發(fā)高級崗位需求持續(xù)火熱。
在具體崗位需求上,科銳國際于2024年3月發(fā)布的《2024年人才市場洞察及薪酬指南》顯示,北美地區(qū)的藥品注冊總監(jiān)與醫(yī)學(xué)總監(jiān)跳槽薪資漲幅達(dá)15%至20%,具體年薪分別為22萬美元—40萬美元、24萬美元—55萬美元。
展望未來中國藥企的出海前景,段立新表示,在國內(nèi)市場競爭不斷“內(nèi)卷”的背景下,海外市場已是創(chuàng)新藥企業(yè)的必爭之地。在這個過程中,企業(yè)首先需要源源不斷地進(jìn)行技術(shù)突破,尤其是在基礎(chǔ)研究上進(jìn)行技術(shù)突破。此外,企業(yè)也需要尋找專業(yè)服務(wù)商以應(yīng)對海外市場不同的監(jiān)管法規(guī)和人才雇傭難題。
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