中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會（CCDA）的生涯研究中心做了一個有趣的調(diào)查。他們調(diào)查了500多個在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關(guān)鍵？”，然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

如果僅僅是告訴所有人的統(tǒng)計結(jié)果，這個報告結(jié)果挺平庸。但好玩的是，他們把職場新人（0-3年占51.2%）和職場老人（3年以上，占47.8%）的選擇做了一個對比，有趣的事情出現(xiàn)了。

職場新人認(rèn)為最重要的三項：“專業(yè)知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認(rèn)可的行業(yè)與職位”，分別只在他們的過來人列表中，排名第2，第6和第5。而職場老人最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識和技能”以及“良好的職業(yè)習(xí)慣”，則分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。

職場新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強(qiáng)大的知識，技能和能力儲備，以及是否能夠進(jìn)入好的定位“認(rèn)可的行業(yè)與職位”。而職場過來人則認(rèn)為，除了知識與技能之外，那些進(jìn)入職業(yè)后你學(xué)會的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習(xí)慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而“準(zhǔn)確的職業(yè)定位”或者“認(rèn)可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來都并非重點。

為什么職場新人和老人對于成功的因素差別那么大？我想是因為下面3個方面的交叉作用原因：

1、對職場的認(rèn)知不同：剛畢業(yè)的新人，很容易把職場當(dāng)成自己大學(xué)生生涯的另一段延續(xù)——能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。而過來人則明白，大學(xué)和職場是完全不同的兩個領(lǐng)域，是從學(xué)生生涯的最頂端下來，歸零心態(tài)，重新從山底爬職業(yè)這座山。面臨一個全新的環(huán)境，積極心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習(xí)慣至關(guān)重要。

2、大學(xué)知識和技能的保鮮期很短：在知識爆炸，科技飛速發(fā)展的時代，大學(xué)學(xué)習(xí)的知識保鮮期很短——在畢業(yè)那天，被淘汰的就已經(jīng)有近40%。剩下的60%中，真正在工作中間用到的不足20%。大學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進(jìn)入職業(yè)3-6個月，而學(xué)歷（碩士，博士）優(yōu)勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進(jìn)入職場之后學(xué)到。

3、匹配論與適應(yīng)論：職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進(jìn)入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，也能讓自己找到的一天，有實力能夠進(jìn)入。職場頭三年，不靠定位精準(zhǔn)，而是適者生存。 

我想最后還有一個細(xì)節(jié)能證明我的觀點——職場新老人對于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達(dá)到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認(rèn)你的天賦，所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅做好職業(yè)難很多。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。

認(rèn)真就能及格，努力能有80分，技能和好習(xí)慣能讓你拿90分，最后從90-100分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度，完全沒有到拼天賦的程度。

你現(xiàn)在是幾分？

文/古典