相較于“金九銀十”的招聘旺季，2019年四季度的人才流動(dòng)趨于平緩。為此，齊魯人才網(wǎng)依據(jù)自身平臺(tái)數(shù)據(jù)，發(fā)布《2019四季度山東職場(chǎng)人跳槽報(bào)告》，為了解各行業(yè)、各地市的人才流動(dòng)狀況提供準(zhǔn)確依據(jù)，方便更多職場(chǎng)人了解當(dāng)下市場(chǎng)狀況，也讓各用人企業(yè)更加及時(shí)地了解員工跳槽的影響因素和跳槽后的去向，更好地規(guī)避跳槽帶來的不必要損失，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

四季度求職者跳槽意愿略有降低

據(jù)齊魯人才網(wǎng)跳槽數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年四季度職場(chǎng)人的跳槽周期環(huán)比三季度有所提高，同比2018年也有所提高，總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。經(jīng)歷了三季度“金九銀十”招聘季，一方面四季度臨近年底，用人單位韜光養(yǎng)晦，忙于做年終盤點(diǎn)和工作整理，招聘工作往往都會(huì)暫停，需求崗位相對(duì)較少；另一方面對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，年底是一個(gè)發(fā)財(cái)?shù)暮脮r(shí)機(jī)，不僅會(huì)有各種過年的福利，還有最受期待的年終獎(jiǎng)，一旦跳槽就會(huì)失去年終獎(jiǎng)，所以大部分職場(chǎng)人對(duì)跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，跳槽周期相比第三季度也有所延長(zhǎng)。

女性跳槽者不足四成

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2019年第四季度山東職場(chǎng)人跳槽報(bào)告》顯示，四季度跳槽者中男性占比達(dá)60.3%，女性占比僅為39.7%，男性和女性占比差達(dá)20.6個(gè)百分點(diǎn)。男性作為家庭中的頂梁柱，一般肩負(fù)家庭的主要收入來源，因此對(duì)工作的要求更為嚴(yán)格，尤其是在薪酬待遇方面，需要通過不斷地更換新的工作，不斷提升發(fā)展平臺(tái)，找到更加合適的職場(chǎng)定位；而女性生活重心一般都放在家庭上，對(duì)工作的要求不會(huì)太高，只要能保證收入穩(wěn)定和有時(shí)間照顧家庭即可，因此跳槽人數(shù)占比相對(duì)較低。

青島職場(chǎng)人成“最不安定”分子

從城市來看，山東省職場(chǎng)人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中泰安職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定度最高，跳槽周期為3.56年；其次是淄博為3.55年；威海排名第三，職場(chǎng)人跳槽周期為3.52年；而青島成為省內(nèi)職場(chǎng)人跳槽周期最短的城市，工作平均穩(wěn)定在2.66年，而省內(nèi)未逃過工作“三年之癢”的城市僅有三座：青島、菏澤和臨沂。  

作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最好最快的城市，青島職場(chǎng)人個(gè)人發(fā)展空間大，自2019年8月，青島市自貿(mào)區(qū)劃分以來，眾多央企、名企紛紛進(jìn)駐青島，也給青島職場(chǎng)人帶去了更多的工作機(jī)會(huì)和更高的薪資待遇，增加了當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)人就業(yè)選擇性，進(jìn)而降低了其在當(dāng)前崗位的穩(wěn)定度。菏澤作為我省人員外流最為嚴(yán)重的城市，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)人才的吸附力不足導(dǎo)致菏澤本市人員外流加劇。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地，具有豐富的商品資源，人員就業(yè)形式靈活，導(dǎo)致臨沂職場(chǎng)人跳槽周期較短。

三年職場(chǎng)“老手”穩(wěn)定性不敵應(yīng)屆生

2019年第四季度山東職場(chǎng)人跳槽周期按工作經(jīng)驗(yàn)來看，工作經(jīng)驗(yàn)與跳槽周期基本呈正相關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)越久其跳槽周期越長(zhǎng)，工作穩(wěn)定性也越高，但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻成為了打破這一常規(guī)的群體。作為初入社會(huì)的職場(chǎng)小白，應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽周期甚至比擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人群長(zhǎng)，雖然當(dāng)前都調(diào)侃現(xiàn)在的畢業(yè)生是“說走就走”的一代，但是由于畢業(yè)生第一份工作普遍以學(xué)習(xí)為主，其自身競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較低，不敢輕易辭職，因此其穩(wěn)定性也相對(duì)較高。 

碩士學(xué)歷職場(chǎng)人穩(wěn)定性不及本科和大專

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年第四季度山東省博士學(xué)歷職場(chǎng)人跳槽周期最長(zhǎng)，為4.09年；大專學(xué)歷職場(chǎng)人跳槽周期為3.36年，排名第二；本科學(xué)歷職場(chǎng)人跳槽周期為3.27年；碩士學(xué)歷職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性最低，僅為2.92年。

“物以稀為貴”乃是商業(yè)鐵律，隨著近兩年考研人數(shù)的增多，越來越多擁有碩士學(xué)歷的求職者步入職場(chǎng)，導(dǎo)致碩士學(xué)歷“含金量”逐年降低，由于本科生人力成本低于碩士生，對(duì)于部分中低端職位，用人單位更傾向于招聘本科生。另外，隨著求職者的學(xué)歷普遍“水漲船高”，求職者的綜合素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)合作能力等，正逐步成為挑人的新“標(biāo)桿”。碩士學(xué)歷在職場(chǎng)中“高不成，低不就”的現(xiàn)象也日益凸顯，因此跳槽頻發(fā)。

職場(chǎng)人職位越高越穩(wěn)定

從2019年第四季度山東職場(chǎng)人跳槽周期及跳槽人數(shù)占比按下屬人數(shù)分布來看：在山東就業(yè)市場(chǎng)中，跳槽人數(shù)最多的是無下屬的基層員工，人數(shù)占比為52.09%，跳槽周期也相對(duì)較短，僅為2.45年；而隨著下屬人數(shù)的增多，其跳槽人數(shù)逐漸減少，工作穩(wěn)定性也不斷提高。工作作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的主要途徑，下屬人數(shù)的多少也在一定程度上體現(xiàn)著個(gè)人能力的高低和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度，作為無下屬的基層員工在追求“職業(yè)發(fā)展”的目標(biāo)驅(qū)使下，更渴望通過高頻率的跳槽謀求更好的職業(yè)發(fā)展空間和能力發(fā)揮空間，獲得更高薪酬與自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)。另外基層員工的跳槽成本較低，影響力較小，這也無形中提高了基層員工跳槽人數(shù)及跳槽頻率。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為跳槽“重災(zāi)區(qū)”

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年四季度WEB前端開發(fā)崗位職場(chǎng)人平均跳槽周期最短，僅為1.39年，跳槽頻率非常高，該崗位職場(chǎng)人平均不到一年半就換新東家。從排名綜合來看，最容易跳槽的十大崗位全部為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位，一方面全國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展起步晚，這就使得在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域出現(xiàn)巨大人才缺口，專業(yè)成熟的開發(fā)工程師、設(shè)計(jì)工程師等都是行業(yè)中的“大熊貓”，行業(yè)內(nèi)部之間互挖墻角成競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)；另一方面對(duì)于中國互聯(lián)網(wǎng)公司來說， “996”工作制幾乎成為行業(yè)的標(biāo)配，導(dǎo)致程序員身體和精神上都長(zhǎng)期面臨著高壓力，出現(xiàn)了各種早衰癥狀，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員也會(huì)越來越難以承受這種高壓的工作環(huán)境，所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為跳槽“重災(zāi)區(qū)”。

錢多事少離家近是主因

如圖所示，家庭原因占比高達(dá)15.62%，是造成2019年第四季度山東職場(chǎng)人跳槽最多的原因；其次是工作地點(diǎn)不方便造成的跳槽，占比為15.58%；待遇低造成職場(chǎng)人士跳槽排在第三位，占比9.39%，綜合來看錢多、事少、離家近成為跳槽主因。

隨著生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，現(xiàn)代人生活態(tài)度和工作態(tài)度也在逐漸轉(zhuǎn)變，活得舒適幸福成為大家的普遍追求，人們更注重享受家庭生活，有充足的時(shí)間陪伴家人。其實(shí)，從擇業(yè)的角度來看，每一個(gè)人在其職場(chǎng)生涯中難免要更換幾次工作，但是這種轉(zhuǎn)換必須依托整體的人生規(guī)劃，在人生的重要路口，選擇適宜、舒心的職業(yè)是對(duì)人生的重大考驗(yàn)，是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴