疫情期間，人才市場流動(dòng)性如何變化？白領(lǐng)們又會(huì)怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃？4月8日，記者獲悉，智聯(lián)招聘針對青島地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，收回有效問卷329份。數(shù)據(jù)顯示，   2020年春季青島白領(lǐng)近6成有跳槽行動(dòng)，疫情壓力下觀望者增多，薪酬不滿意是跳槽主要原因。

青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.38，較去年下滑

數(shù)據(jù)顯示，青島有44.98%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)由去年的3.67下滑至3.38，仍顯著高于全國水平的3.16。而在事業(yè)信心不足的具體原因上，63.24%的青島白領(lǐng)表示是由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不明朗，還有44.12%歸因于行業(yè)或公司發(fā)展前景不好。

在全國排名上，青島在38核心城市中位于第1名，與去年的第11相比有較大提升。

春季有近6成白領(lǐng)有跳槽行動(dòng)，不滿薪酬是主要原因

春季在往年一直是跳槽高峰，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。數(shù)據(jù)顯示，2020年有跳槽行動(dòng)的青島白領(lǐng)比例為56.84%，低于去年同期的71.86%。其中，有6.08%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外50.76%的白領(lǐng)已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動(dòng)的白領(lǐng)為27.36%，較去年的21%有一定增加，可見許多白領(lǐng)仍處于觀望期。

數(shù)據(jù)顯示，59.48%的青島白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比44.44%和31.7%。

 超5成白領(lǐng)的生活未朝理想發(fā)展，機(jī)會(huì)與技能為受限主因

數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)中，認(rèn)為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為44.68%，較去年的46.76%有小幅度下降，55.32%青島白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有得到改善，白領(lǐng)今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。

究其原因，69.78%的白領(lǐng)表示沒有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為67.03%。此外，認(rèn)為宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響自身生活的白領(lǐng)也從去年的7.92%擴(kuò)張至17.03%，疫情壓力與經(jīng)濟(jì)形勢遇冷也加大了對青島白領(lǐng)的影響。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲