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山東石化行業(yè)職場大數(shù)據(jù):人才需求暴增 超6成月入7000+元

3月以來,國際油價屢創(chuàng)新低,原油價格一度成為國際關注的熱點。低油價、有配額,山東石油/石化/化工行業(yè)相關企業(yè)也開啟了原油“買買買”模式。那么當前山東石油/石化/化工就業(yè)現(xiàn)狀如何?對于人才的需求是否有所增長?各地市薪資狀況如何?據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,近半年來,石油/石化/化工行業(yè)人才需求量一直呈穩(wěn)步上升態(tài)勢,1000人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比30.34%,石化行業(yè)從業(yè)者穩(wěn)定性較強,意向跳槽者不足2成。

石化行業(yè)人才需求暴漲,2月份漲幅高達42.35%

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據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,近半年來,石油/石化/化工行業(yè)人才需求量一直呈穩(wěn)步上升態(tài)勢,且該行業(yè)需求量漲幅明顯高于全省平均值。進入2020年,該行業(yè)受疫情影響較小,人才需求量不降反升。這既表明該行業(yè)依然具備較強潛力,另一方面,當前口罩、防護服、醫(yī)療手套等防疫物資都離不開化工行業(yè)的支持。

以口罩為例,熔噴布是口罩最核心的材料,2020年3月8日,國務院國資委介紹,面對口罩核心材料熔噴布需求井噴,國務院國資委指導推動相關中央企業(yè)加快生產(chǎn)線建設、盡快投產(chǎn)達產(chǎn),擴大熔噴布市場供給,為疫情防控提供保障,因此省內(nèi)不少化工企業(yè)紛紛擴大生成規(guī)模,加大人才招聘力度。

大企業(yè)有大擔當,千人以上規(guī)模企業(yè)成招聘主導

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數(shù)據(jù)顯示,石油化工行業(yè)人才需求量基本與企業(yè)規(guī)模成正比例關系。1000人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比最多,為30.34%;501-1000人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比為21.26%,排名第二;201-500人規(guī)模的企業(yè)人才需求量排名第三,占比14.62%;少于50人、101-200人、50-100人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比分別為12.67%、11.83%和9.28%。

受疫情影響,山東大部分企業(yè)選擇了保守策略,但1000人以上的企業(yè)頂住了巨大壓力,不僅沒有縮招反而成為招聘主導,一定程度上緩解了求職者的就業(yè)壓力,充分體現(xiàn)了大企業(yè)在就業(yè)市場中的“大膽當”。 

求職者青睞度大幅上升,崗位競爭指數(shù)近59

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自2019年10-12月,山東石油/石化/化工行業(yè)崗位競爭指數(shù)呈現(xiàn)出穩(wěn)步下降的態(tài)勢。2020年受疫情影響,求職者面臨較大就業(yè)壓力,另一方面作為最先復工復產(chǎn)的行業(yè),該行業(yè)也頗受求職者關注,進而出現(xiàn)崗位競爭指數(shù)暴漲的趨勢。2020年2月崗位競爭指數(shù)高達77.38,也就是說企業(yè)每發(fā)布一個崗位,就會有近80名求職者前來應聘。

伴隨著國內(nèi)疫情的逐漸穩(wěn)定,眾多企業(yè)紛紛復工復產(chǎn),對于人才需求也開始恢復,因此該行業(yè)崗位競爭指數(shù)有所回落,3月份崗位競爭指數(shù)為58.21。山東作為化工大省,重化工業(yè)占傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重約70%,且大都頗具規(guī)模,對山東求職者有很強的吸附力,因此石油/石化/化工行業(yè)崗位競爭指數(shù)始終居高不下從而備受廣大求職者青睞。

石化行業(yè)從業(yè)者穩(wěn)定性較強,意向跳槽者不足2成

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“金三銀四”作為傳統(tǒng)求職招聘旺季,是一年當中職場人流動最為頻繁的時期,同樣也是跳槽高發(fā)的時期。近日,齊魯人才網(wǎng)面向山東5萬名職場人發(fā)布問卷,就其跳槽意向進行了調查。數(shù)據(jù)顯示,當前有41.23%的山東職場人有意向跳槽;18.28%的職場人表示不確定并處于觀望態(tài)勢;無跳槽打算者占22.07%;另有8.59%的職場人已經(jīng)離職,更有9.83%的職場人已經(jīng)更換工作。

反觀石油/石化/化工行業(yè)從業(yè)者,其穩(wěn)定性明顯更強,無跳槽打算成為第一選擇,其占比高達58.21%;有跳槽意向者僅占17.07%;另有16.52%的從業(yè)者表示不確定;真正離職和更換工作者僅為8.59%和9.83%。

通過深入分析發(fā)現(xiàn),石油/石化/化工行業(yè)從業(yè)者跳槽意向較低的主要原因,也與企業(yè)規(guī)模有關。正常情況下中小企業(yè)規(guī)章制度相對靈活、變通性強,漲薪速度快,晉升機會多,人際關系簡單,受到求職者青睞,但是非常時期大企業(yè)優(yōu)勢凸顯,資金雄厚,規(guī)章制度規(guī)范嚴謹,福利待遇完善,工作穩(wěn)定性高,抗風險能力強,更加受到求職者的青睞。因此,在當前的經(jīng)濟背景下,具有制度優(yōu)勢與規(guī)模優(yōu)勢的石化企業(yè)無疑成為廣大求職者眼中的"香餑餑",因此從業(yè)者忠誠度更高,跳槽意向較低。

山東石化行業(yè)普遍高薪,超6成月入7k+

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根據(jù)上圖山東省石油/石化/化工行業(yè)薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示,7+9k區(qū)間已成為當前主導,其占比高達55.1%,較排名第二的5-7K高出28.7個百分點;月薪3-5K位列第三,其占比為8.6%;月薪在9-11k者占比為5.8%;另有3.4%月薪在11k以上;僅有0.7%的職場人月薪不足3k元。

就16地市薪酬來看,濟南市憑借8448元的薪酬領跑全省;東營作為我省石化產(chǎn)業(yè)最為集中的城市,當?shù)匦匠晡涣械诙匠隇?437元;三四名間的爭奪同樣激烈,青島市憑借8149元的薪酬位列全省第三,淄博市排名第四,兩市薪酬僅相差17元。

當前省內(nèi)共計有4座城市石油/石化/化工行業(yè)薪酬突破8000元,就具體排名來看,當前各城市間薪酬仍存在一定差距,這也與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構有著重要關系,甚至以東營、淄博、濱州、聊城、濟寧、菏澤等三四線地煉大市,當?shù)匦匠暌逊闯?nèi)“經(jīng)濟大市”煙臺。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴

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責任編輯:劉琴