5月19日,字節(jié)跳動旗下企業(yè)協(xié)作與管理平臺飛書在北京舉辦了“2021春季飛書未來無限大會”。飛書在會上正式發(fā)布了4.0版本,并圍繞“人、目標、信息”的組織三要素,推出了飛書知識庫、飛書績效、飛書招聘等多款新產(chǎn)品。
字節(jié)跳動副總裁謝欣在演講中表示,飛書承載了字節(jié)跳動以及眾多優(yōu)秀企業(yè)的管理最佳實踐,不僅提升效率,更是為提升組織而打造的工具,將在知識經(jīng)濟時代幫助企業(yè)成為更有競爭力的組織。
字節(jié)跳動副總裁謝欣
半年來收獲眾多客戶,已形成“先進企業(yè)在飛書”格局
過去半年,飛書收獲了眾多客戶,包括理想汽車、元氣森林、華住酒店集團、安克創(chuàng)新等行業(yè)先進企業(yè),遍及互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車、新消費、地產(chǎn)等各行各業(yè)。飛書不僅為他們帶來了工作效率的提升,更對這些企業(yè)的組織方式產(chǎn)生了積極影響。
謝欣表示,企業(yè)工具是管理最佳實踐的抽象和沉淀,飛書從誕生起便是以字節(jié)跳動為實驗對象、持續(xù)學習和探索組織管理科學而打造的工具,承載了字節(jié)跳動等先進企業(yè)的管理最佳實踐。同時,飛書也正在與理想汽車等先進企業(yè)進行深度共創(chuàng),將他們的最佳實踐沉淀到飛書,并在未來賦能給各行各業(yè)的企業(yè)。
近年來,企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化日趨加速,但組織方式卻與10年前差別不大,組織的迭代艱難且緩慢。反觀工具則迭代迅速,員工和組織都借此實現(xiàn)了不斷升級。
“企業(yè)選擇工具,就是在選擇工具背后所代表的先進企業(yè)的最佳實踐。”謝欣說,“飛書不僅是提升效率的工具,更是為提升組織而打造的工具。企業(yè)選擇飛書,便能深入了解和借鑒字節(jié)跳動等企業(yè)的管理思考和最佳實踐,將先進組織理念為己所用。”
飛書發(fā)布4.0版本,包含績效、招聘等多項新產(chǎn)品及新功能
同時,飛書也發(fā)布了全新4.0版本,圍繞“目標、人、信息”組織三要素推出了多項重要功能更新,幫助組織實現(xiàn)全面升級。
飛書總裁張楠
為了提升招聘質量和效率,飛書發(fā)布了“飛書招聘”。飛書總裁張楠介紹,“飛書招聘”與日歷、視頻會議、群等功能深度打通,HR和面試官在飛書內便可高效推進招聘流程。同時,“飛書招聘”的 AI 面試助手還可根據(jù)面試崗位智能推薦適宜題目,幫面試官更好地考察候選人。
以字節(jié)跳動為例,去年90%的面試均由視頻完成,飛書招聘便迎合了這一趨勢,在飛書內可一鍵發(fā)起視頻完成面試。同時,在“飛書招聘”中,其簡歷、過往面評都被集合至一個頁面,面試官可在視頻面試過程中清楚地了解候選人概況,更具針對性地完成面試。
對一個企業(yè)來說,除了要招好人,還要用好人。為了幫助企業(yè)打造一個好的績效評價體系,有效激勵人才,飛書同步推出了“飛書績效”。這一功能將在招募客戶共創(chuàng)后,于9月正式上線。
“飛書績效”可從多個數(shù)據(jù)維度將員工的工作完成情況全面數(shù)字化,并同步實現(xiàn)標準對齊,一改“績效靠印象”的粗放式管理。在推向市場前,“飛書績效”已在字節(jié)跳動內部實踐了四年半時間,近年來,字節(jié)跳動由數(shù)千人發(fā)展至十萬人,讓人才更好落地并迅速產(chǎn)生貢獻,這套績效管理系統(tǒng)發(fā)揮了重要作用。
“飛書績效”的另一大特點是對“360環(huán)評”理念的落地,這套產(chǎn)品將傳統(tǒng)的上下級績效考評拓展為更立體的團隊環(huán)評,從數(shù)據(jù)維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。除此之外,“飛書績效”還提供了“手松手緊”功能,將評估的偏差量化,輔助管理者判斷環(huán)評結果的可信度。
為了確保企業(yè)的日常工作圍繞“目標”進行,飛書對OKR產(chǎn)品的對齊、周報、OKR診斷等功能進行了升級,把 OKR 和飛書協(xié)同辦公的功能做了更深度的集成,讓 OKR 融入到企業(yè)日常工作中,幫助目標更好落地。
飛書還同步推出了飛書知識庫、企業(yè)百科、全局搜索等一系列信息類產(chǎn)品,將幫助企業(yè)更高效地傳播、沉淀和檢索信息。張楠表示,隨著4.0版本的發(fā)布,飛書已經(jīng)從一個基于IM、文檔的協(xié)同辦公產(chǎn)品,變成了涵蓋 OKR、績效、招聘等多種產(chǎn)品的協(xié)作與管理平臺。掌上青島/青網(wǎng)記者 趙文源
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