試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”是否等于試用期？約定試用期就一定是好事嗎？“五一”國際勞動節(jié)前夕，北京市西城區(qū)人民法院法官向媒體介紹，2017年，西城法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

一些用人單位為了降低用工成本、推卸責(zé)任，利用相對強勢地位欺負求職新人沒有經(jīng)驗或心理較弱勢，在試用期上做文章、玩貓膩，讓本該以雙方合意為基礎(chǔ)的試用期合同變成了基于單方意志的格式合同，甚至摻雜霸王條款的因素，隨意解釋偷換“試用期”的概念，克扣拖欠“試用期”工資，剝減“試用期”保險及其他勞動保障、解除“試用期”合同。試用期很容易異化為除權(quán)期、減權(quán)期，逾越勞動法律的底線，侵犯勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同可以有試用期，但勞動權(quán)利不該有“試用期”。《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。《社會保險法》《勞動合同法》等法律對試用期內(nèi)的勞動權(quán)利也做出了很多具體規(guī)定。

在試用期內(nèi)的勞動者也是勞動者，和其他所謂的“轉(zhuǎn)正勞動者”一樣，也享有各項法定權(quán)利。勞動者，尤其是求職新人，要增強法律意識，學(xué)會用法律來審視勞動合同，來審視用工單位針對試用期的權(quán)利義務(wù)設(shè)定或行為，積極爭取、維護自己的試用期勞動權(quán)益，規(guī)避勞動陷阱。如果自己不明白，有困惑，吃不準，可以向其他老工友請教，可以向勞動監(jiān)察部門咨詢，可以向司法部門申請法律援助，如果認為勞動權(quán)益受到了侵犯，首先與用人單位溝通協(xié)商，或向工會反映，溝通無果，則走仲裁、訴訟途徑。

當(dāng)然，用人單位更應(yīng)該對應(yīng)勞動者的試用期權(quán)利范圍和標(biāo)準履行法律義務(wù)，守住底線，在與勞動者簽訂試用期合同時遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，不濫用“試用期”合同的擬制權(quán)和最終解釋權(quán)，不濫用《勞動法》《勞動合同法》中的“在試用期間被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同條款”，不隨意變更或延長試用期，該發(fā)的工資發(fā)到位，該繳的保險繳到位，該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)到位，為試用期勞動權(quán)益保護打造一個堅實的基礎(chǔ)。

立法部門或政府有必要進一步編纂整合有關(guān)試用期勞動權(quán)利保護的法律法規(guī)，消除法律法規(guī)中的交叉、模糊、沖突區(qū)域，堵住漏洞，讓法律法規(guī)更完善，更集中，更明確，更有力。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)加強普法宣傳，增強勞動者和用人單位的法律意識，加強用人單位的工會建設(shè)，引導(dǎo)工會發(fā)揮勞動者“娘家人”的作用，為勞動者撐腰。

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大法律援助力度，為勞動者提供更多高質(zhì)量的法律支持和服務(wù)。還應(yīng)當(dāng)加強日常勞動巡查和監(jiān)管，及時糾正規(guī)范用工單位的侵權(quán)或違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重，追究用工單位的法律責(zé)任。法院、勞動仲裁機構(gòu)也應(yīng)增強主動維權(quán)意識，降低維權(quán)門檻和成本，提升維權(quán)效率，給勞動者提供兜底的法律保護。 （李英鋒）